출산·보육수당 비과세 한도 월 20만 원으로 상향

 

출산·보육수당 비과세 한도 월 20만 원, 달라진 연말정산 혜택에 대한 정보를 확인해보세요.

 

정부가 출산·육아 지원을 강화하며 출산·보육수당 비과세 한도가 월 20만 원으로 상향되었습니다. 2024년 귀속 연말정산부터 적용되며, 기존 10만 원 한도보다 두 배 늘어난 혜택을 받을 수 있습니다.

또한, 위탁보육비 지원금과 직장어린이집 운영비도 비과세 대상에 포함되었습니다.
출산을 앞둔 근로자라면 연말정산에서 놓치지 말아야 할 주요 변경 사항을 꼭 확인하세요!

 

 

 

1. 출산·보육수당 비과세 한도 월 20만 원으로 상향

 

출산·보육수당이란?
근로자가 출산하거나 자녀를 보육할 때 기업이 지급하는 지원금으로, 크게 출산수당과 보육수당으로 나뉩니다.

 

구분	내용
출산수당	근로자 본인 또는 배우자의 출산과 관련한 지급수당
보육수당	만 6세 이하 자녀의 보육을 위한 지급수당
비과세 한도	2024년 1월 1일부터 월 20만 원 적용

 

2. 위탁보육비 지원금과 직장어린이집 운영비 비과세

 

2024년부터 위탁보육비 지원금과 직장어린이집 운영비도 비과세 대상이 됩니다.

 

구분	내용
위탁보육비 지원금	사업체가 지역 어린이집과 계약을 맺고 근로자의 자녀 보육비를 지원하는 금액
직장어린이집 운영비	기업이 직장 내 어린이집을 설치·운영하며 지출하는 비용
변경 내용	기존에는 소득세 과세 대상이었으나, 2024년 연말정산부터 비과세 적용

 

3. 출산지원금 전액 비과세 요건

 

 

출산지원금 비과세 한도가 폐지되면서, 조건 충족 시 전액 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.

 

📌 출산지원금 전액 비과세 조건

 

• 근로자 본인 또는 배우자의 출산과 관련하여 지급된 금액
• 출생일 이후 2년 이내 지급된 경우
• 단, 2024년 한정 3년 이내 지급도 비과세 적용 (2021년 1월 1일 이후 출생한 자녀만 해당)
• 자녀당 2회 이내 지급된 급여여야 함
• 특수관계인(최대주주의 가족 등)에게 지급된 경우 비과세 제외

 

4. 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

Q1. 출산·보육수당과 출산지원금의 차이는?

 

출산·보육수당은 기업이 월 지급하는 지원금으로 월 20만 원까지 비과세됩니다.
출산지원금은 출산을 축하하는 일회성 지원금으로 2024년부터 전액 비과세 적용됩니다.

 

Q2. 비과세 한도가 폐지되면 연말정산에서 얼마나 유리한가요?

 

이전에는 한도를 초과하면 소득세를 내야 했지만, 이제는 한도가 사라져 전액 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.

 

Q3. 위탁보육비 지원금도 비과세 적용되나요?

 

네, 2024년 연말정산부터 위탁보육비 지원금과 직장어린이집 운영비도 비과세 대상입니다.

 

Q4. 모든 근로자가 출산·보육수당을 받을 수 있나요?

 

기업별 지급 규정에 따라 다를 수 있습니다.
다니는 회사에서 출산·보육수당 지급 여부를 확인해보세요!

 

Q5. 연말정산에서 비과세 적용을 받으려면?

 

회사가 지급한 출산·보육수당과 출산지원금을 연말정산 신고서에 포함하세요.

 

5. 지금 비과세 혜택을 확인하세요!

2024년 연말정산에서 출산·보육수당 비과세 혜택을 놓치지 마세요!
출산지원금도 조건을 충족하면 전액 비과세 적용되므로, 미리 확인해두는 것이 중요합니다.

 

📌총정리

• 출산·보육수당 비과세 한도 월 20만 원
• 위탁보육비 지원금과 직장어린이집 운영비 비과세 적용
• 출산지원금, 2024년부터 전액 비과세 (조건 충족 시)
• 연말정산에서 꼭 챙겨야 할 세금 혜택!

출산을 앞두고 있다면, 비과세 혜택을 최대한 활용하세요!